尊敬的濱海教育局並局人事部門領導

    在此直截了當說幾點，希望能引起重視和思考，也熱盼盡快出臺創新和解決的舉措。

    1.正高級教師晉昇離基層遙遠，基層老師們不太感興趣，因為它不接地氣，遙不可及，當初呼吁也是特級教師們呼吁的，現在遴選推薦還是從領導和特級中推薦，據所知，濱海新區已經產生的正高都是校長、特級。故此，對於老百姓來說那如同是月球上的事。

    2.基層真正的困難和亟需解決的難題是副高級晉昇困難的實際現狀，因為老教師不退休，佔著高級指標，造成很多學校沒有副高級指標或者幾十人給一兩個指標，老師們的怨氣可想而知。

    3.很多工作十五年以上的學歷高、業績突出、科研顯著、默默無聞、任勞任怨的優秀人纔內心忍受著晉昇無望的痛苦和郁悶，在沒有指標的日子中年復一年的工作。

    提一些建議吧，希望濱海新區教育局能把市教委給出的政策中破格的政策用足用好，使得那些工作了十幾年因沒有指標而無法晉昇的教師，能不受指標限制，依靠自己的各方面優秀業績而被推薦。