海上一線員工同工不同酬

    　　五千年的歷史文化造就了中國這樣一個泱泱大國，歷史的車輪滾滾而至，讓中國走在了世界前列，世界500強企業名單中也出現了中國的企事業單位，這讓國人備受鼓舞，而當今中國的物質文明飛速發展，在這個物欲橫流的環境中求生存，沒有遠慮必有近懮，時下經濟的發展較改革開放初期有了翻天覆地的變化，這樣的變化給我們帶來的是快樂、是幸福、同時也是壓力，縱觀世界各地頻頻出現經濟危機，讓世界各族人民深切感受到好政策背後隱藏著巨大的危機。

    　　隨著改革開放不斷深入，人們對物質文化生活有了更高要求，這樣的要求來源於社會的進步與時代的發展，更高的要求必然要有著更高的收入來維系，而直到今天還是有相當大的一部分人沒有達到這樣的收入標准，僅僅只是在解決溫飽的初期階段，小平同志曾經提出讓一部分人先富起來的政策，很快讓一小部分人民腰包鼓起來了。但是要衡量一個國家或是一個單位的人均收入有多高時，必須用”木桶原理”只有這樣纔能夠得到一個真實的准確的數據。而我們這些生活在社會最底層的一線工人們，就是這個巨大木桶中最低的那一塊木頭，我們還在為了養家糊口奮力拼搏，為的就是能夠得到屬於自己的那一份勞動回報，讓自己以及家人能夠活下去，而就是這份讓我們賴以生存的勞動回報出現了歷史性的問題，自古至今都有同工不同酬現象，而今天的中國，有著健全的法律法規，以及各項規章制度，讓我們有據可依。能夠依照法律來維護自己的正當權益。

    　　中海油服從一個單一的勞動人力服務公司走到現在已經是一個擁有1000多億固定資產的大型上市企業，作業范圍也有了很大的擴展，如今有自己的設備以及獨立作業能力，人員設備遍布祖國大江南北，並涉及國外市場，在這樣一個蒸蒸日上的企業工作我深感自豪，作為這個大家庭中的一員讓我看見了自己的前途與光明，但是我們需要的是屬於我們自己的那一份勞動所得來維持生活，因為我們還沒有達到脫離低級趣味的境界，自從中國打破鐵飯碗制度以來，勞務公司如雨後春筍般遍地開花，而我們就是這五花八門勞務合同中的一員，中海油目前的合同大致分為，統招、社聘、企聘、勞務派遣，勞務輸出等等，勞務公司也是有著很多家，天津人纔、樂亭、易縣，蘭頓等，都是在這個光榮的大集體中工作，雖然大家來自不同的地區有著不同的身份，乾著不同的崗位，但是有一個共同的目標，就是為中海油奉獻自己的一份光和熱，在本職崗位上建功立業，創造輝煌。於此同時這個大集體也給了我們相應的勞動所得，讓我們賴以生存一步一步的往前走。2010年12月1日是一個不尋常的日子，因為大家的共同努力，中海油的效益日益劇增，所以公司研究決定為一線海上作業員工增加海貼40元，這是一個振奮人心的消息，讓千千萬萬一線員工有了更大的工作動力，更強的事業心，恰恰在這樣歡欣鼓舞時刻，因為合同的不同勞務公司的不同，事情在落實過程中出現了問題，跟蘭頓的一線海上員工開了一個大大的玩笑，蘭頓海上員工不漲這40塊錢海貼，每天40元一年下來也有差不多一萬塊，這個數字對我們來說已經是很大的一筆錢了，聽到這個消息讓我們從巔峰一下跌入谷底，這樣的落差給我們的心理及思想造成很大的波動，也因此給海上作業及管理造就了更大的難度，2013年9月派遣制員工每天上調海貼60元，但直到現在藍盾員工一份也沒長，派遣制的年底獎金，月獎，等各種福利都有，而藍盾的都沒有。同工不同酬現象再次歷史重現，來到了我們身邊，且來的那麼突然，讓我們措手不及，沒有任何的招架之力，同樣的工作環境，同樣的工作崗位，同樣的工作內容，同樣的工作強度，同樣的工作時間，換來的卻是大不同的報酬，這樣的落差讓人不能夠接受，勞動法明文規定按勞分配的原則，同工不同酬現象，對於企業來講是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安。是違反公平正義。 “公平正義”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。是有悖效率至上理念。同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。為什麼只有蘭頓的員工沒有這樣的待遇，這個問題值得我們深思，蘭頓公司海上一線員工大約有800人左右，難道這些人不是在中海油服工作，難道不屬於這個光榮的大集體，很是讓人費解。曾經有人問過蘭頓公司領導，答復是中海油服沒有給這塊錢，所以沒有辦法給大家漲，也有人問過中海油服的領導，說是蘭頓員工在海上工作一天多少錢都是如數支出給了蘭頓公司，雙方這樣的答復讓我們不禁想到一個問題，到底是誰在對我們撒謊，是不是在把我們當足球踢來踢去沒有人管，最後紅牌罰下場，蘭頓員工沒有獎金，2010年底總經理嘉獎5000元不滿一年的沒有，這些錢都那裡去了，是真的沒有還是沒有發下來，我們無從考證。項目組發福利也沒有，唯一有的就是受到別人的歧視，年前的時候2007年跟蘭頓簽合同的員工要求發放獎金以及上調40塊錢的海貼，為此事鬧得沸沸揚揚，終於這一批員工拿到了獎金，海貼的事情沒有解決，就在事情過了3個月左右，這其中的4名員工被公司開除了。這件事情很難讓我們不跟前期的事情聯系在一起。試問一句一線員工為了自己的利益去爭取去努力這有錯嗎，這樣的不平等條約不知道什麼時候纔能夠得到根本的解決，不再讓我們生活工作在這樣大不同的環境裡面，現在有一部分員工的合同已經到期了，諮詢公司回答說是讓我們等消息，這樣的回答很讓人費解，說是合同還沒有准備好，這個理由太過於牽強，我們海上一線員工的工作環境是處在一個高風險區域，假設在這個時候出現了嚴重的安全事故造成人員傷亡的話，應該由誰來為我們負責，這是一個值得讓個人以及單位考慮的問題，我們是不是應該等到有了合法的合同之後纔能夠正常上班啊，因為我們也是上有老下有小的人，為人子女的同時也為人父母，我們不能拿自己的生命以及家人的幸福開玩笑。

    　　望有關領導予以重視，早日給我們解決以上問題讓我們能夠安心工作，以便更好的為中海油創造輝煌。