我單位 規定個人存夠30天加班後 超出天數報加班費。因個人原因沒上班 可以算倒休 扣個人存的加班。但是 當單位沒有生產任務需要停產時 讓工人歇班 要算個人倒休 扣個人存的加班 而且是1：1扣班 這樣符合勞動法嗎？

    尊敬的網友：

    　　您好！用人單位延長工作時間，應按勞動法的相關規定支付加班費。非勞動者本人原因造成用人單位停工提產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標准，但不得低於本市最低工資標准。　

    　　祝您生活愉快！

    追問：我個人理解的是 因單位停工停產 也需要給全月工資或者跟我協商降低工資標准 但不低於本市最低工資.

    我主要問的是 在因單位停工停產時 單位依然發放全月工資 但要扣除我的加班（存班）或 沒有加班（存班）算欠班以後加了班抵消 是否合理 是否有依據 我可不可以投訴？請明確回答