尊敬的網友：

　　您好！有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有些企業經勞動審批，還可以實行不定式工作制、綜合計算工時制等特殊工時。實行標准工時的單位，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班費。

　　勞動者提供正常勞動，用人單位應按合同約定支付勞動者工資，約定的工資不得低於我市最低工資標准，如果約定的是最低工資，勞動者的工資應隨著我市最低工資的調整而調整。用人單位違反了工時和工資的規定，勞動者可以到仲裁申訴或到監察投訴。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2013年1月18日