夏至剛過，高溫已來。目前我國大部分地區已經進入35攝氏度以上的高溫天氣，伴隨着高溫酷暑的到來，高溫下作業發生事故的概率也隨之升高。對於職工在高溫下作業發生中暑或者其他事故，該如何維權？

　　按照2011年全市職工平均工資標準3520元×3%計算，2012年防暑降溫費的標準爲每月106元，比去年上調10元。防暑降溫費的發放時間爲每年的6月至9月，按月發放或者一次性發放。用人單位除了應當按時向職工發放防暑降溫費以外，爲了保證安全生產，用人單位還應採取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，爲職工提供充足的飲水、飲料等。根據2002年衛生部、勞動保障部印發的《職業病目錄》的相關規定，已將因高溫作業引起的中暑列入了職業病範圍，同時，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，“患職業病的”應當認定爲工傷。由此可見，高溫下工作中暑應認定爲工傷。職工在高溫環境中工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應當立即向用人單位報告。用人單位應當在24小時內向人力資源和社會保障行政部門報告，並應於職工中暑或其他事故發生之日起的30日內向相應部門提出工傷認定申請，若用人單位未能前述時間內向有關部門提出工傷認定申請，中暑職工及其近親屬、工會組織也可在工傷事故發生之日起1年內自行提交工傷認定申請。在被認定工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。其中對於已按國家的相關規定參加工傷保險的職工，其醫療費用由工傷保險基金承擔，但對於未按相關規定參加工傷保險的職工，其在工傷治療期間的治療費用，則完全由用人單位承擔。若用人單位拒絕支付相關費用，職工可向勞動保障監察部門投訴。

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