員工休假問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：張**　　提問時間： 2012-03-16 13:11

　標題：員工休假問題

內容：

你好，我是一家公司的人事人員，我公司有一位懷孕4個月的女員工，由於去醫院產檢貧血，大夫建議休息半個月，請問遇到這種情況，我們公司是否應該支付其工資？根據什麼規定？謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2012-03-19 09:48　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆，早產先兆經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低於本市最低工資標准的80%。文件依據：天津市勞動和社會保障局《天津市實行勞動合同制度若乾問題的補充規定》（津勞局【1998】439號）

　　如果女職工因病經醫生診斷證明需要休息的，可以休醫療期，支付病假工資，病假工資按企業規定支付，但不能低於最低工資標准的80%。依據：勞動和社會保障部《關於貫徹執行﹙中華人民共和國勞動法﹚若乾問題的意見》（勞部發【1995】309號）

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2012年3月19日

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