向兩會反映新舊“社保養老金計發辦法”產生的問題及調整

    某一企業，有40年工齡的職工在2005年退休時，每月能拿1500元左右養老金，而同一企業同檔次的職工在2011年退休則每月能拿近5-6000元養老金。退休時間僅僅相差六、七年，在同一企業，在繳社保的水平基本一樣的情況下，初領養老金的差距竟是4倍（這幾年經養老金調整，雖年均漲一百多元，但那些05年退休職工的養老金至今也就僅兩千多元）。作為養老金，這差距也太大了啊。這讓早幾年退休的職工實在無法理解，無法接受。

    那麼造成養老金的差距如此之大的原因是什麼呢？我認為，除了天津每年平均工資水平增加的原因外，這是否和2006年進行了養老金計發辦法的改革有很大關系。新辦法的實施是否對改革前的退休職工有失科學、公平。其擴大了新老部分的差距，擴大了社會矛盾。

    而近幾年的養老金調整作為補救措施，本應對2005年前（實行舊計發辦法）退休的老職工，單獨加大補貼，以求縮小新舊之間差距。但，事實上，近幾年調整，僅僅是單純的按工齡、年齡界限肥瘦統漲，未區分2006年前後這一時間段，而沒有重點考慮解決2006年新老養老金計發辦法變更所造成的巨大收入差距。這樣只能使瘦的還瘦，肥的更肥。這對實行新計算辦法退休前的老職工群體（現男已66歲、女61歲以上老職工）是極不公平的。 希望兩會幫助，社保統籌，能使這一問題在近幾年的養老金調整中解決。