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"津雲"客戶端
發表人: 謝*   提問時間: 2011-04-03 23:34
 標題:什麼時候企業纔能真正實現周末雙休?
內容:

    我在的企業注冊為合資公司,為法人與法人親屬合資,實際運營為個人企業,周日單休,工資2000元分解為基本工資為最低工資1160、周六工資200、餘下為補助,周六必須正常上班,不能休假,清明節放假僅4月5日一天,4月2日周六正常上班、4月4日正常上班,這樣對我們這種打工的個人來說很辛苦也不公平,但為了工作掙錢也只能繼續堅持,合同也不得不按老板的意思簽訂。這種情況什麼時候纔能夠實際解決?我們什麼時候纔能夠在談好的工資總額2000元不變的情況下享受周末雙休?

回復部門:市人力社保局   回復時間:2011-04-07 16:35   是否超時:否
尊敬的網友:     

    您好!用人單位違反休息休假規定的,職工可以向勞動保障監察部門申請舉報投訴。因受理程序的要求,我們在此不能直接受理,希望得到您的理解。勞動保障監察受理專線電話12333.

    祝您生活愉快!     

                                                                         人力資源和社會保障局
                                                                          2011年4月6日
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