請問企業這樣做合法麼--北方網-民生頻道

發表人：小張　　提問時間： 2010-12-29 17:27

　標題：請問企業這樣做合法麼

內容：

律師﹐您好﹗

我在一臺灣企業工作已6年﹐但2個月前主管在未跟我商量﹐且我毫不知情的情況下給我調到了另外一個部門﹐當時說好的是借調﹐但並未承諾我多久可以回去﹐如果他會直接給我調過來合理麼﹖我該怎樣維護我的合法權益﹖

而且我生育前曾帶一個小組﹐級別是班長﹐有津貼的﹐但因生孩子工作被別人頂替了﹐雖然不情願﹐但考慮到班長津貼未動﹐也只好認了﹐如果單位想借此去掉我的班長津貼（我現在不帶隊伍﹐手底下沒人）﹐是否合法﹖

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間： 2010-12-30 14:55 　　是否超時：否

尊敬的小張網友：

您好，就您諮詢的問題，對方如下：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。但同時規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

結合您的問題，屬於對勞動合同工作內容、崗位、勞動報酬的變更，如果與您協商一致，也是合法的；如果您不認可，可以依法爭取自己的權益。

感謝您的參與，順祝生活愉快！

北京盈科（天津）律師事務所王偉政律師

2010年12月30日

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