尊敬的王建國網友：

    您好，就您提出的問題答覆如下：

    1.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》第十六條“用人單位根據《勞動》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。

    您提到的公司對導購人員處罰的做法，要看公司的規章制度是否有相應的規定，公司的規章制度是通過民主程序制定的，且您已知悉公司的規章制度。

    2.關於責任的劃分，也要視公司的規章制度是否有相應的規定。

    3.案件是否破案和員工承擔相應的責任是不衝突的。

    4.公司和您簽訂的勞動合同，只要內容合法，雙方簽字蓋章後就生效。但是公司應給您一份合同。

   感謝您的參與！

                           北京盈科（天津）律師事務所  程新霞律師

                             2010年12月27日