人力社保局領導：

    您好！今年9月份，我公司承接一項國外工程，因工作需要，我公司派遣我隨所在挖泥工程船出國，從事1年國外工程施工（我從事挖泥船副政委兼二副工作）。

    我由於身患聲帶息肉（因在該公司工作期間感染傷寒造成）曾手術2次未根治而經常復發，有資質的醫院建議我：避免刺激環境工作（如船上熬夜上火，接觸船上柴油、油漆等刺激性氣體），加之適逢我剛買的新房下來需要我裝修，我和對象年齡都在28左右尚未結婚生子而准備裝修完畢擇日完婚，因此，我自願出國！

    公司總經理決定：公司原則上要求所有在船船員出國！不願意出國的船員，一律『待崗』！

    我雖向公司領導說明自己的困難，但是，領導仍『一視同仁』，讓我待崗。迄今，我『待崗』接近4個月，待崗期間公司每月給我繳納5險1金，我享受360元（基礎工資）+72元（年功工資）。

    我查詢了《勞動法》，我的情形，雖然，我公司現在人員富足，沒有二副崗位可以提供給我，但是，仍有政工崗位可以來安排我，我不應作為『待崗』對象來對待！

    另外，隨著公司國外工程的增多，公司船員數量過剩，我們公司為了讓船員都『老實』接受人事部門調遣，凡有國外工程遇船員不願意隨船出國的 ，一律實行『待崗』，直到有新的崗位為止（有時候，即使有了新的崗位，也會安排其他別人提職來填補）。『待崗』期間待遇也是基礎工資+年功工資，沒有達到最低工資標准！

    請問，公司這種做法是否違法？我該怎麼辦？如何來維護自己的權利？