企業退市如何對傷殘員工進行補償-民生頻道-北方網

新聞 | 天津 | 民生 | 廣電 | 津抖雲 | 微視 | 讀圖 | 文娛 | 體育 | 圖事 | 理論 | 志願 | 專題 | 工作室 | 不良信息舉報

教育 | 健康 | 財經 | 地產 | 天津通 | 旅游 | 時尚 | 購物 | 汽車 | IT | 親子 | 會計 | 訪談 | 場景秀 | 發布系統

"津雲"客戶端

發表人：張*　　提問時間： 2010-12-20 23:56

　標題：企業退市如何對傷殘員工進行補償

內容：

您好：

本人與1991年工傷，定為9級，至今未康復。現企業已經進入退市階段，本人工資將如何計算纔合理？在家休養期間，除去個人保險，每月只拿到4至20元之間的工資。這樣符合國家規定嗎？近兩年，企業未給我發放任何資金。單位讓我去辦理退市手續，我請問，企業應付給我多少工資和傷殘補助合理？企業於2008年申請退市，於2010年批准退市。企業給我結算的工資和一次性補助卻是到2007年。這樣對我是否合理？

另外，國家頒發的煤火費與獨生子女費20年沒有發放，請問合理嗎？如何計算一次性工傷補助金和退市補償？如若不合理，我應該找那些部門反映情況？本人工齡25年。請求您的解答。

此致

敬禮

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-12-23 15:37　　是否超時：否

尊敬的網友：

    您好！企業辦理退出『4050人員』和完全和大部分喪失勞動能力人員進入托管中心。不符合上述條件的人員采取分流安置職工的政策。支付補償金的標准是指企業正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低於企業月平均的按企業月平均工資標准支付。企業月平均工資低於最低工資標准的按最低工資標准支付。職工在家下崗期間的待遇，因沒有提供正常勞動所以政策沒有統一規定，由雙方協商確定。經濟補償的標准要根據職工的工作年限確定。9級工傷職工有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，為10個月的本市上年度職工月平均工資。按報批安置方案中的經濟補償金標准支付。如果用人單位有拖欠的福利待遇，應當在根據情況清償。對退出方案有異議，建議向主管部門反映。

    祝您生活愉快！

                                                                            人力資源和社會保障局

                                                                               2010年12月23日

　　　　　熱點推薦

·	《百姓問政》：建充電車棚、修消防設施、清樓道堆物基層社區治理要謀實招、求實效
·	小區現制現售飲用水能放心喝？
·	公園公廁可否對游客『友好』些
·	老舊小區停車難題怎麼解決？
·	空地垃圾總回潮長效治理該咋辦？

網民反饋

·	網民：感謝各級領導，解決百姓生活難題！
·	網民：感謝區政府和屬地綜合執法大隊為百姓辦的實事
·	網民：職稱問題圓滿解決感謝薊州區委
·	網民:感謝河東區政府和屬地派出所為百姓辦實事