律師，您好！

    我在一家工廠工作9年了，今年3月份公司新建電子車間，將我調過去工作，職稱職位不變，勞動合同也沒有變更，但在6月分突然宣佈我所在的電子車間因沒有訂單而關閉，公司在8月份給我開具了單方解除通知書，聲稱客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，依勞動合同法第四十條規定解除與我的勞動關係，我想諮詢以下：

    1. 公司將電子車間的設備全部轉往國外，稱其爲企業資產轉移，請問其是否符合《勞動合同法》第四十條第三款所規定的客觀情況發生重大變化？

    2. 我們廠共6千多人，十多個生產車間，只這一個小車間的設備因取消訂單而轉走，請問轉移多少資產纔算發生重大變化？

    3. 一個6千多人的工廠關掉一個才200人的小車間，算是勞動合同無法履行麼？

    4. 以上情況我可以仲裁獲得2倍的賠償金麼？

    5. 公司之前給其他員工的賠償方案是N+3，但沒有跟我就此協商，而是開單方解除通知後給了N+1，如果仲裁失敗，我可以要求公司給我和其他員工一樣的賠償方案麼？

    以上，請指點，盼覆，急！謝謝！