尊敬的王福軍網民：

    您好，就您的問題答覆如下：

    第一，沒有佈置工作的情形：員工工作崗位由用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定，非因勞動者不勝任工作及其他法定事由，用人單位不得單方調整員工的工作崗位。員工在崗工作期間，用人單位須按照勞動合同的約定發放崗位津貼，因企業單方調整工作崗位已經違反法律規定，故員工可通過勞動仲裁一併主張崗位津貼。鑑於用人單位單方調整您的工作崗位已經侵害您的勞動權益，建議您與企業協商此事，協商不成可向勞動監察部門舉報或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。

    第二，佈置工作的情形：績效考覈由勞動合同約定或者企業勞動規章規定，企業對於員工的績效考評只要符合前述約定或者規定即合乎法律。

    綜上，建議您以企業單方調整工作崗位、降低勞動報酬爲由申請勞動仲裁；根據法律規定，員工可以依據《勞動合同法》第三十八條第二款“未及時足額支付勞動報酬”爲由單方解除勞動合同的，可以獲得經濟補償。如果企業拒不支付經濟補償，建議您申請勞動仲裁。

    感謝您的參與！

                                                                 天津金諾律師事務所 隗宙律師