尊敬的張樂文網友：

    你好，就你提出的問題，答覆如下：

    根據相關法律法規規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同；3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資，並補訂合同；4、用人單位應當爲勞動者繳納社會保險。

    根據你的描述，用人單位已經違反相關規定，你有權持相關的證據材料證明用人單位存在違法情形，到勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，向公司申請支付雙倍工資、補繳社會保險。同時，勞動合同到期後合同自然終止，用人單位可以不再續簽合同。

    感謝你的參與！

天津允公律師事務所  範爽律師

2012年7月10日