我想請問一下：我們在公司上的是12小時的班制（2個白班，2個夜班，休息2天），但不是全年的，也上過一段8小時的三班制（早，中，夜）。現在的工資計算標準是：

    全月12小時出勤：

    月加班小時數=實際12H出勤小時數-[8H*（月正常出勤天數（20.83）-12H產假天數-12H婚假天數-12H喪假天數-12H探親假天數-12H工傷假天數)-哺乳假小時數]

    並且在這裏還標註不扣錢的假有:產假,婚假,喪假,探親假,工傷假,哺乳假.

    扣錢的假有:病假,事假,遲到,曠工.

    但是實際上如果按照上面的公式來計算加班小時數的話,只有有薪休假纔不會被扣掉加班小時數,其它休假一律先從加班小時數裏減掉.

    我想知道這個20.83的月正常出勤天數是否合理。並且我是少數民族，8月19日是開齋節，我有正常的一天休息時間，但按着公司這樣的工資計算公式，我相比其他當天出勤的人少了一個12小時的加班費（別人這個月是60小時加班，而我是48小時加班）這樣計算是否合法？