尊敬的網友：

　　您好，就您提出的問題答復如下：

　　工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。沒有勞動合同、工作證等證明的，還往往需要認定您與用人單位之間的勞動關系。

　　工傷認定可以有單位申請，也可以個人申請 。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。申請時須將以下材料提交勞動保障部門：1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》；2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；3．醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。被受理後，經勞動保障部門調查核實，自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。具體工傷賠償事項有：醫療費、誤工費、護理費等。

　　認定工傷並進行勞動能力鑒定後，按照有關規定來主張相應的賠償，如果與用人單位就賠償問題發生爭議，須先經過仲裁，對仲裁裁決不服，纔能到法院提起訴訟。

　　建議您查閱工傷保險條例、工傷認定辦法等法律法規以了解相關細節內容。

 　  感謝您的參與!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京盈科(天津)律師事務所律師 呂森