尊敬的芳芳網友：

　　您好，就您提出的問題答覆如下：

首先，我想進一步的瞭解，你爲什麼說你和公司簽訂的合同大部分是無效的?另外，根據《勞動合同法》第46條第5款“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；”依你所述，對該部分你不能要求經濟補償金。至於加班工資，要看你和公司所籤的勞動合同對這些問題是否有約定，如果沒有約定，你就可以要求節假日的加班費;如果有約定，也應當審查該約定是否合法，因沒有具體看到你所簽訂的勞動合同，對此問題不好做進一步的判斷。至於社保，你可以要求公司給你補繳。

　　感謝您的參與!

北京盈科(天津)律師事務所律師 申鵬程