尊敬的潘春雲網友：

您好，我覺得首先要看您所在的單位是否屬於綜合工時，如果是綜合工時每週保證一天休息，每週工作不超過40小時，就不算違法用工。如果不是綜合工時，則適用標準工時，每天工作8小時，每週不超40小時，超過部分都算加班。關於加班費的計算，應當分爲三種情況：1、延時加班費，按工資的150%計算；2、休息日加班費，如果企業不能安排倒休，則按工資的200%計算；3、法定節假日加班費，按工資的300%計算。

感謝您的參與

天津允公律師事務所  王亮律師

                                            2011年12月23日