尊敬的小魚網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

    根據勞動法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付不低於最低工資的勞動報酬。

    中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

    因此，您所在的單位違反規定，你們有權利向當地勞動行政部門反映，必要時提出勞動爭議仲裁。

    感謝您的參與！

                                   北京盈科（天津）律師事務所   王偉政律師