尊敬的張網友：

您好，就您提出的問題答覆如下：

根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法第十二條 符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

具體到本案，單位可以不批准你修哺乳假，這時你休事假是沒有工資的，但保險我們認爲用人單位應繳納企業部分，因爲你與用人單位還保留着勞動關係。

感謝您的參與！

                                        北京盈科（天津）律師事務所律師  耿衛華

                                                       2011年1月19日