諮詢有關合同法的相關問題--北方網-民生頻道

發表人：李永剛　　提問時間： 2010-12-28 11:29

　標題：諮詢有關合同法的相關問題

內容：

關於《中華人民共和國勞動合同法》的第四十條和四十六條，四十七條。

假如勞動者甲是符合第四十條第一款，而且在該單位工作了2年。用人單位要解除勞動合同，是隻要提前30日書面通知勞動者，或額外支付勞動者一個月工資就可以了（第四十條）。還是執行完上面第四十條後還要執行第四十六條第三款，再按照第四十七條的經濟補償再另外給2個月的工資給他？

回覆部門：合同法　　回覆時間： 2010-12-28 12:37 　　是否超時：否

尊敬的李永剛網友

您好，就您提出的問題答覆如下：

如果用人單位依據《勞動合同法》第40條第1項的規定與勞動者解除勞動合同的，除需要提前一個月通知（或支付代通知金）外，因其屬於《勞動合同法》第46條規定的情形，故還應當按照按照47條之規定向勞動者支付經濟補償。

謝謝您的參與

北京盈科（天津）律師事務所律師吳育沛

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