進入6月以來，天氣日漸炎熱。近日，天津市公布了本年度企業職工防暑降溫費的發放標准。消息一出，網民紛紛在網上留言，詢問相關情況，市人力社保局均及時給予了回復。

　　網民『普通人』：關於高溫補貼的問題諮詢

　　近日幾天天氣比較熱，氣象臺都發布高溫預警，請問高溫補貼發放的具體對象是哪些，私人企業是不是也應該給工人發放高溫補貼？

　　答復：機關、事業和企業每年6月至9月為在崗職工發放防暑降溫費。2010年的標准是每月83.8元。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『多多外婆』：有關防暑降溫費的發放范圍諮詢

　　請問事業單位的聘用合同制人員是否應該享受防暑降溫費？如果應該有，單位不發放，怎麼辦？

　　答復：事業單位應當為在崗職工發放防暑降溫費。如果用人單位違反規定，職工可以向單位所屬勞動（人事）爭議仲裁部門申請仲裁。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『楊光』：天津外企該不該發煤火費和防暑降溫費？

　　我是一名外商獨資企業員工，至今已在多個知名外企連續工作十年了。十年來從沒有一個外企向中方員工發放過冬季煤火費和夏季防暑降溫費。

　　我想諮詢一下相關領導，天津市有沒有規定外商獨資企業也和內資企業員工享受一樣平等的福利待遇？外商獨資企業該不該向企業員工發放冬季煤火費和夏季防暑降溫費？請相關領導在網上明確回答一下。

　　答復：用企業應當為職工發放防暑降溫費和集中供熱采暖補助費。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『趙學軍』：防暑降溫費是必須有的嗎？

　　我的單位是愛勒易藥材有限公司，在華苑產業園區，是個私企。在單位工作已有10年了，卻從沒給過防暑降溫費和采暖費。我想問一下這兩種費是必須給的嗎？

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費。集中供熱采暖補助費不是人力社保局的業務范圍，請諮詢供熱部門。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『流淌小溪』：防暑降溫費發放問題的投訴

　　我是設計單位的工作人員，到現在沒有發防暑降溫費了還，怎麼辦啊？有可能不發了。

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費，每年6月至9月按月發放或一次性發放。如果用人單位違反規定，建議到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因受理程序要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『趙煜』：公司不發防暑降溫費的投訴

　　我工作單位是天津市政設計研究院下屬的天科環藝景觀科技發展有限公司。我們暑假只發兩盒茶葉，來代替防暑降溫費，希望有關單位詳細檢查，予以解決。謝謝！

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費，每年6月至9月按月發放或一次性發放。如果用人單位違反規定，建議到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因受理程序要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『普通人』：關於高溫補貼的問題諮詢

　　近日幾天天氣比較熱，氣象臺都發布高溫預警，請問高溫補貼發放的具體對象是哪些，私人企業是不是也應該給工人發放高溫補貼？

　　答復：機關、事業和企業每年6月至9月為在崗職工發放防暑降溫費。2010年的標准是每月83.8元。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『王晟』：關於高溫補貼發放的諮詢

　　對於高溫補貼，我想諮詢一下，天津市有什麼文件規定高溫補貼發放的崗位、條件、以及發放的金額、形式？

　　答復：我市用人單位在每年6月至9月發放防暑降溫費。『高溫津貼』是屬於生產性補貼，是計劃經濟時期建立的。是為從事高溫冶煉、惡劣環境等特殊生產環境和條件下的某一具體生產工種崗位的職工提供保護或補償而設定的。從原勞動部門對發放范圍及標准的審批情況看，一般對一個行業具有相同性質的崗位或一個企業的某一崗位進行審批，項目繁多，標准不一。現在，高溫津貼的發放標准由企業自主決定。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『小楠』：服裝行業是否有防暑降溫補助？

　　服裝行業是否有防暑降溫補助？

　　答復：發放防暑降溫費的范圍是機關、事業、企業單位。不按照行業類別區分。如果屬於企業性質的用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『朱慧』：關於公司不予發放防暑降溫問題

　　我在職3年，但單位沒有一年向員工發放果防暑降溫費，諸如此類問題我該如何解決？該向哪個部門尋求幫助？如果再以後辭職的時候可否向公司討要此項費用？

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費，如果用人單位違反規定，建議到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因受理程序要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。勞動爭議仲裁的時效期是一年，從勞動者知道或應當知道權益受到侵害之日起計算。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『陳小慶』：公司不給防暑降溫費 勞動者沒有辦法

　　雖然說，有明文規定單位要給職工發放防暑降溫費，但是單位不給，我們又能怎麼辦呢？難道我們真的打電話投訴？結果或許就是我們得到了幾百塊的防暑降溫費，卻丟了自己的工作。煩請保障部門能幫忙，我們廣大職工怎麼辦呢？

　　答復：用人單位出現違法行為，職工應當采取正確的維權途徑。勞動爭議仲裁部門會首先采取協調解決的處理方式，協調不成再進行裁決。因為受理程序的要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。感謝您對人力社保工作的關注。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『xiaoyang』：防暑降溫費和冬季取暖費公司漏發問題

　　我想諮詢一下合資企業如果漏發以上兩種費用多年會給職工補發嗎？還有員工在職期間從來沒發過以上費用，那在員工辭職的時候會給補發嗎？如果辭職超過兩年的話，那麼仲裁是唯一的手段嗎？過了仲裁時效還能通過什麼樣的方法來維護我們的權益？注：以上合資公司連續十年未給員工發放防暑降溫費和冬季取暖費。

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費和冬季取暖補貼，用人單位違反規定的，職工可以申請勞動爭議仲裁。仲裁受理的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道權益受到侵害之日起計算。超過仲裁受理時效，勞動者只能通過其他法律途徑解決。感謝您對人力社保工作的關注。 >>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『沈岩』：防暑降溫發200元合理嗎

　　我單位是私企，防暑降溫發200元合理嗎？

　　答復：企業職工防暑降溫費的月標准，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，計算時四捨五入到角。每年6月至9月按月發放或一次性發放。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。2010年標准為2793元*3%=83.8元/月。用人單位應當按照上述標准發放。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『無奈的工人』：西門子電氣傳動有限公司不發防暑降溫費

　　西門子電氣傳動有限公司是個外企公司。從本人進入公司以來，就沒有發過防暑降溫費。這幾年最多就是發藿香正氣水、風油精、清涼油，詢問為什麼不發，被告知：工作場所在室內，並有空調，不享受，請問如何解決？

　　答復：防暑降溫費的發放不分室內還是室外工作，如果用人單位違反規定，建議到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因受理程序要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。感謝您對人力社保工作的關注。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『sunyi』：防暑降溫補助事宜諮詢

　　我在一家外資企業工作，夏季即將來臨，請問我市防暑降溫補貼一般在每年什麼時候發放？這項規定是不是要求企業必須執行的？如果企業不發放防暑降溫補貼，做為一名員工我們應該怎麼辦？

　　答復：您好！防暑降溫費每年6月至9月按月發放或一次性發放，屬於用人單位應當支付的福利待遇。如果用人單位未按照規定支付待遇，職工應當到單位所屬地的勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『jinghai』：關於職工防暑費的問題

　　我是靜海雅華印刷包裝有限公司的一名外地打工者，在這裡打工已經5年了。一到夏季，車間裡酷暑難耐，溫度達到40度左右，老板只給工人發藿香正氣水和2毛錢一袋的沒有衛生許可證的冰塊，可氣的是工人沒有得到什麼高溫補貼的工資。現在電視新聞中報道，天津市規定用工單位應給每位員工發放6至9月份4個月的防暑費，每月83.8元。不知像這個企業在不在規定之中？如果是請有關部門督促一下，讓我們享受應得的福利待遇，不然企業是不可能自覺執行的。

　　答復：用人單位應當為在崗職工發放防暑降溫費，如果單位違反規定，職工可以向勞動保障監察部門進行投訴舉報，監察受理熱線12333。因監察受理程序的要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『公益崗大學生』：關於防暑降溫費發放的諮詢

　　請問公益崗大學生是否應當發放防暑降溫費？

　　答復：我市防暑降溫費的發放范圍是機關、事業單位和企業職工。不在此范圍人員不能享受防暑降溫費。>>>>點擊查看網民留言及回復原文

　　網民『張小姐』：單位若不發防暑降溫費，怎麼辦？

　　媒體剛剛公布今年的防暑降溫費標准，但我們單位近幾年來均沒有發放，是因為我們辦公室內有空調，這部分補助就沒有了嗎？天津市有沒有相關的規定？

　　答復：我市沒有因辦公場所有空調設備，就不支付防暑降溫費的規定。>>>>點擊查看網民留言及回復原文