尊敬的肖玲網民:

    您好，就您提出的問題答覆如下：

    1. 公司單位從一個城市遷到另一個城市的，屬於《勞動合同法》第40條的規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，公司不得依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定單方解除勞動合同。

    2. 根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第３４條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿爲止。

    3. 若您同意解除勞動合同，您有權向公司主張經濟補償金。根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    感謝您的參與！

　                                                                  觀典律師事務所 王明弟律師

　                                                                          2014年5月14日