尊敬的網民：

　　您好，就您提出的問題答覆如下：

　　首先，針對第一個問題：根據您的描述，不能確定您週末值班是否屬於加班的情況。如果屬於加班，關於加班費的計算一般是基本工資覈算加班工資，平時的加班加班費是爲基本工資的1.5倍，休息日爲2倍，國家法定休息日爲3倍。此外，在追索勞動報酬方面，勞動仲裁爲終局裁決，如果您對仲裁不服，您可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對於取暖費以及防溫降暑費的問題由於您的描述不詳盡，我們無法解答。

　　其次，針對陪產假的問題，陪產假國家沒有統一規定，每個省不同的規定。具體多少天建議諮詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。如果企業剝奪了您休陪產假的權利，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁以保護自己的權益。

　　最後，一般勞動合同是建立在雙發合意的基礎上，合同中是可以約定爲“企業支付給員工的工資爲不低於社會最低工資”。如果您對工資的問題存在不滿可以申請勞動仲裁，如果對於勞動仲裁結果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　天津本誠律師事務所張楠律師

　　2013年5月31日