尊敬的陳海花網民：

    您好，就您提出的問題答覆如下：

首先，管理員打傷您的行爲構成對您健康權的侵害，您可以依據《中華人民共和國侵權責任法》的規定請求損害賠償。

其次，侵權責任承擔主體的問題。如果管理員是在執行工作任務期間對您產生侵害，依據《中華人民共和國侵權責任法》第34條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”所以就您的問題，您應向管理員所在單位要求賠償。如果管理員並非因執行工作任務而對您產生侵權，您只可以直接向管理員要求賠償。

    最後，針對您養傷期間的罰款的問題，商場作爲一般的民事主體沒有罰款的資格。您應該查閱您和商場之間的合同，查找合同中是否有關於您離開商場情況的相關約定。如果您的行爲構成違約，商場可能會根據合同的相關約定要求您支付違約金。

所以，依據《中華人民共和國侵權責任法》16條，您可以就醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等損失向對方要求賠償。

感謝您的參與！

                                 觀典律師事務所   厲永剛律師

                                   2013年4月24日