一位朋友在某單位當保安，上夜班時遇一個不是本院的居民喝多了酒在保安值班室海談鬧事，保安勸阻打保安（後診斷爲鼻軟骨骨折做了手術），保安被打急了，用酒瓶戳向對方造成傷害住院治療縫了針。當地派出所要刑拘保安，後取保候審。經調解保安賠償對方6萬元，保安未獲賠償。（派出所和單位認爲是保安的個人行爲）

    問題一：該行爲是個人行爲還是工作範圍內行爲；

    問題二：如何斷定二人的性質；

    問題三：保安是否能獲賠償；

    問題四：這樣的處理依據是否合理？

    問題五：用人單位有沒有責任？用人單位不介入對不對？是負擔責？