尊敬的陳磊網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

    1、根據我國勞動法的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

    2、雙方訂立的勞動合同，您有權利持有一份。

    因此，按照您的敘述，單位違反了上述法律規定。在協商交涉不成時，可以及時向當地勞動行政機關的反映舉報，必要時可以依法提出勞動爭議仲裁申請。

    感謝您的參與！

                        北京盈科天津律師事務所   王偉政律師