酒店年底關閉，我應該得到哪些賠償？--北方網-民生頻道

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發表人：周貴雨　　提問時間： 2012-11-23 13:47

　標題：酒店年底關閉，我應該得到哪些賠償？

內容：

我所在的單位是私營酒店，我工作有一年半左右了，酒店對國家規定節假日上班並沒有提出經濟補償，五險倒是一直都有交，工作期間分爲早班（9小時*10天）和晚班（15小時*10天），晚班有補助9.5元/天,這樣的工作時長符合勞動法嗎?其間有籤合同,但合同上並沒有寫簽約期限,酒店似乎決定在今年年底(農曆)關閉酒店並解散員工,如到時果真如此,我可以替自己爭取哪些權利?至少可以獲得哪些方面的補償?

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間：2012-11-28 17:07　　是否超時：否

尊敬的周貴雨網民：

您好，就您提出的問題答覆如下：

國家法定工作時間分爲標準工時制、特殊工時制，其中標準工時爲每天工作八小時、每週工作四十小時。您的工作時長已經超過了法定工作時長，且違反了每天加班不超過三小時，每月加班不超過36小時的規定。如果酒店於年底停止營業，您可以向酒店主張經濟補償金、加班費、拖欠勞動報酬的經濟補償金、夜班津貼、防暑降溫費、冬季採暖補貼等。

感謝您的參與！

天津金諾律師事務所隗宙律師

2012年11月27日

【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。

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