母子公司合併後能否賠償--北方網-民生頻道

發表人：張愷　　提問時間： 2012-11-15 14:29

　標題：母子公司合併後能否賠償

內容：

我與子公司簽署勞動合同，並在子公司工作了7年。子公司和母公司集團是全資控股關係，但是法人代表不同。今年子公司說與母公司進行吸收合併，合併成功後子公司將註銷，並要求子公司員工都去母公司上班。我們不願去母公司，我們要求經濟補償金。

但是子公司法人代表說根據勞動合同法第34條，不用提供經濟補償。

請問，這種情況下我們能否要求經濟補償？

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間： 2012-11-16 18:04 　　是否超時：否

尊敬的張愷網民：

您好，就您的問題答覆如下：

《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

根據您提供的信息，子公司在被母公司合併註銷後，您與子公司之間的勞動關係由母公司承繼，勞動合同繼續履行。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者先向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金。

感謝您的參與！

觀典律師事務所王明弟律師

2012年11月16日

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