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發表人：
許曉鵬
提問時間：
2012-10-17 14:30
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| 標題：預產期臨近單位倒閉能否享受生育險及產假工資 |
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| 內容：
您好，我預產期是11月底，單位現在要關閉，另行起營業執照，那我生孩子的時候還能享受生育險嗎，及產假工資，這種情況應該怎樣維護合法利益，如單位倒閉可不可以，起訴股東，讓他支付違約金、生孩子期間生育險應承擔的費用
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回覆部門：
勞動糾紛
回覆時間：
2012-10-17 16:54
是否超時：
否
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尊敬的徐曉鵬網友：
您好，就您提出的問題，答覆如下：
根據你的描述，公司提前解散，勞動合同終止。用人單位應當按照勞動合同法規定，支付你相應的經濟補償金。生育險屬於社會保險，即便與原公司之間的勞動合同關係已經解除，社會保險應當轉出至你新的人事關係單位予以繼續繳納。如暫時沒有工作，也可以自行按月繳納保險，屆時自行前往社保部門辦理相應的保險領取手續。建議你先與公司協商解決工作去向問題。
感謝你的參與！
天津允公律師事務所 範爽律師
2012年10月17日
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| 【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。 |
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