天津北方網訊:4月中旬以來,天津市第四中心醫院組織開展了第二屆“崗位練兵,技術比武”活動。爲了使此次活動進行得紮實有效,四中心醫院從全員動員、固本強基、優中選優三個層級有序推進,全面提升員工的基本理論、基本知識和基本技能,深入開展“崗位練兵,技術比武”活動,努力提高醫院管理水平和服務水平,爲百姓營造滿意、舒適的就醫環境。
按照市衛生局要求,四中心醫院研究制定了《天津市第四中心醫院深入開展第二屆“崗位練兵、技術比武”活動實施方案》,併成立了活動領導小組,確定了“點面結合、全院參與、優中選優”的活動總原則,以“幹什麼練什麼、缺什麼補什麼、什麼弱強什麼”爲指導思想,設立了醫療組、護理組、醫技組、財務物價組、後勤組、宣傳組六個專業組,開展“崗位練兵”活動。醫院還通過院務會、行政交班會等形式廣泛動員職工。醫院組織各專業醫護人員學習基本理論知識和基本技術操作規範。此外,在醫院和科室兩級部門的督促下,醫務人員抓緊下夜班和休班的時間到示教室進行操作演練,切實做到了人人蔘與、人人提高。
爲了鞏固員工的基礎素質,醫院的醫務科、護理部、醫技科室、財務科、總務科等部門,分別細化各自的“練兵比武”目標要求、方法步驟和側重內容,並採取專題講座、短期培訓、觀摩指導、理論考覈、操作點評等方式,立足崗位、全員練兵。此外,醫療組在要求各崗人員自學應知、應會理論知識的基礎上,組織全員圍繞三基知識進行練兵,要求人人掌握熟知、會講會用;護理組充分發揮帶教老師、護理骨幹作用,利用晨間交接班後、中午時間,護士長組織科內人員學習,並組織不同年齡、不同層級護理人員進行分批次集中培訓、集中考覈;醫技組、物價組、後勤組每週利用固定時間分批次組織職工進行技術演練,堅持做到全崗覆蓋、全員覆蓋。
在廣泛動員、全院練兵的基礎上,四中心醫院還組織各崗位人員開展“擂臺賽”。6月7日,醫院組織了醫療和護理人員進行理論考覈,其他各崗位人員也將於近期組織理論考試。與此同時,醫院積極完善各種硬件設備的操作,搭建“練兵”平臺,舉行現場操作“擂臺賽”,形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。並在此基礎上,推薦優勝醫務人員參加衛生行業比武競賽。
此外,該院還確立了“崗位練兵”長效機制,完善“崗位練兵”考覈、考評辦法,建立了“崗位練兵”考評激勵機制,把“崗位練兵”活動與人事管理、醫師定期考覈、護士定期考覈及醫務人員醫德考評等工作結合起來,對在“崗位練兵”活動組織工作和“比武競賽”中成績突出的科室和個人予以表彰獎勵。
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