1.國外學者就業穩定性的宏觀層面研究勞動力市場中的就業穩定性問題,一直是西方成熟市場經濟國家所關注的重要問題。如果勞動力市場中已經就業的群體不能夠獲得高質量、穩定的工作，經常面臨失業，那麼這種不穩定的就業狀態不僅會對勞動者自身產生影響，而且還會影響整個社會的安全穩定和經濟發展。[6]因此，在西方發達國家勞動力市場的相關研究中,對就業穩定性的重視程度不亞於失業問題。 Kato (2001)考察了日本的工作穩定性在1977~1987年和1987~1997年這兩個時間段的差異，前一段時期是日本經濟泡沫破裂前的階段，後一段時期是金融危機爆發和經濟泡沫破裂之後的10年，這樣的時間設置能非常直觀地揭示金融危機和經濟衰退對工作穩定性的效應。研究表明，在20世紀末的金融危機後，日本向來引以為驕傲的長期僱傭制度開始解體，並且日本勞動力市場中的工作不穩定更容易發生在年輕員工身上，年齡較大的員工被認為是企業的核心勞動力，工作穩定性沒有大幅度的變化。[7]Gregg和Jonathan(2002)研究發現，英國的勞動力市場工齡有明顯下降趨勢，並具有明顯的市場分割現象，工作穩定性在性別和工作類型層面上存在顯著的差異。[8] Givord(2004)指出，法國在1982~2000年期間，即使控制了宏觀的經濟因素，法國勞動力市場中的工作穩定性也有顯著的下降過程，20世紀90年代員工經歷非自願性工作中斷的概率明顯高於80年代。[9]Annette Bergemann，Antje Mertens (2004)研究發現，20世紀80~90年代，德國勞動力市場中年齡在16~56歲之間的男性員工的工作穩定性在下降。[10]Farber(2006)在1973~2005年的時間跨度內，考察了美國員工在同一個僱主處工作時間達到10年的概率，研究表明：美國勞動力市場的長期僱傭在逐漸消失，工作穩定性在逐漸降低。[11]Joonmo Cho,Jaeho Keum(2009)測量了韓國在1997年金融危機及復蘇之間勞動力市場就業穩定性的動態變化。利用韓國勞動力與收入面板數據，實驗結果顯示，在1997年金融危機期間，就業穩定性大幅度下滑，並且再也沒有回到最初的水平。[12]Bratberg等(2010)采用基於人口的僱傭雙方數據流來分析挪威的就業穩定性，他首先羅列了一些可描述的持有率和離職率，隨後用回歸調整來控制人口特征與商業周期的變化，在持有率方面只有微弱的變化證明。[13]而在眾多造成發達國家就業穩定性降低的原因中，Ljungqvi(2002)認為發達國家對過於剛性的勞動力市場注入靈活性的政策改革是導致勞動力市場靈活性增加而就業穩定性下降的一個重要因素。[14]Acemoglu (2002)認為，技術進步促使就業穩定性下降，它會導致不同技能水平勞動力之間的就業狀況差異。[15]

　　2.國內學者就業穩定性的宏觀層面研究目前，國內學者關於就業穩定性的宏觀研究尚處於開始階段，孔德威等(2007)先從理論上分析了勞動力市場的靈活化將從內外兩方面增加就業的不穩定性，然後運用就業任期和離職率這兩個就業穩定性指標進行實證研究，研究表明，工業化國家的就業穩定性並沒有發生太大的變化，長期性穩定就業仍然是工業化國家勞動力市場的標准就業關系。翁傑、周必彧、韓翼祥(2008)對發達國家就業穩定性的變遷進行了系統分析，研究發現：自20世紀末以來，發達國家勞動力市場的就業穩定性經歷了持續下降的過程，非標准就業大幅度增加，工作更加不穩定，流動性增大，安全感明顯降低。就業穩定性下降引發了一系列影響深遠的經濟社會問題，如收入不平等程度加大，人力資本難以進一步形成，社會保障制度變革遲緩等等。而且就業人口的結構性變動、全球經濟一體化、技術進步和勞動力市場制度改革，是導致就業穩定性下降的主要原因。羅楚亮(2008)以中國居民收入分配課題組1995年和2002年城鎮住戶調查數據為基礎，討論了就業穩定性與職工工資收入差距之間的聯系。研究發現，穩定就業與非穩定就業人群之間的工資收入差距在擴大，並且基於勞動力市場分割的歧視性因素所起的作用越來越大。在不同收入組內，就業穩定性對工資收入的影響也存在差異，低收入人群中，就業穩定性對工資收入差距所起的作用更大，而在高收入人群中就業穩定性的這種影響則並不顯著。[16]黃乾(2009)利用對城市農民工的調查數據，分析了影響農民工就業穩定性的決定因素，並結合Oaxaca- Blinder分解方法，實證分析了穩定就業農民工和非穩定就業農民工的工資收入差異的影響因素。[17]張其貴(2010)針對農村勞動力轉移就業不穩定性進行了分析，並提出四個突破：突破二元壁壘，統籌城鄉勞動就業；突破傳統觀念，加強農村勞動力轉移就業的組織載體建設；突破機制障礙，扶持農民創業；突破單一的社會保障模式，創建農村勞動力就業保障制度。[18]李丹、王娟(2010)分析了我國目前勞動力市場的就業穩定性現狀以及影響我國就業穩定性的五大宏觀因素，研究結論是近年來我國的就業穩定性呈下降趨勢。