員工就業穩定性問題越來越成為各類企業日益關注的問題。頻繁的離職對員工個人、企業等各個方面都產生極大影響。所以，積極開展高校畢業生就業穩定性的研究，並深入探討其解決對策，對促進畢業生就業、企業和高等教育的發展，社會的和諧與穩定都具有十分重要的意義。

　　一、就業穩定性的概念及其測量

　　(一)就業穩定性的概念

　　國內外學者對就業穩定性的研究近年來纔開始，國外學者對就業穩定性的研究主要側重於就業穩定性的測量指標，國內學者對就業穩定性的內涵進行了界定並提出相關的測量指標。目前關於就業穩定性概念的研究不多，並且國內外學者對就業穩定性存在著不同的理解，按照其研究范圍現有的觀點可分為兩類。第一種觀點是從宏觀的視角理解就業穩定性。宏觀角度的就業穩定性是相對於勞動力市場而言，張琦(1993)將就業穩定性定義為：勞動力的勞動參與量在相當的時期內保持著一定的比例，並認為農業就業比非農產業就業穩定。此概念主要包括三個要點：就業總量的穩定、勞動力就業在產業間和區域間的轉換替代彈性不高、勞動者個體總就業時間比較長。[1]第二種觀點是從微觀的視角理解就業穩定性。微觀角度的就業穩定性是針對個體勞動者而言，李丹、王娟(2010)將就業穩定性定義為：勞動者參加工作後不僅能在一個特定的時間期限內穩定工作，同時這份工作能保證該勞動者的生活維持在穩定水平的一種狀態。[2]就業穩定性既反映全社會就業總量變化,也反映勞動者個體就業的變化。勞動者個體就業變化的疊加,就是全社會就業的變化。因此，宏觀視角的就業穩定性與微觀視角的就業穩定性二者是相輔相成的。但從目前的研究文獻看，針對勞動力市場就業穩定性的研究較多，而從微觀視角進行定量分析的較少。

　　(二)就業穩定性的測量

　　國外學者認為，就業穩定性是影響就業質量的重要因素之一。Kirsten Sehnb Ruch(2004)在一份研究報告中提出：就業穩定性可以通過任期的長短來測量，包括任期小於3年、3?5年、大於5年，只有當任期超過5年纔是穩定就業；[3]Lucie Davoine和Christine Er- he(2006)針對歐洲就業質量問題提出：就業穩定性主要體現在就業任期和離職率兩項指標中。[4]根據國際上比較常用的方法，可以用一個人將一個工作保持6個月以上的可能性來衡量就業的穩定性，具體計算時，可以用一個人曾經做過的工作的平均持續時間或更換工作的次數來度量。國內學者對就業穩定性的測量研究提出了一些衡量指標，如張琦(1993)提出了就業穩定性的四個衡量指標，包括就業變化率、就業替代率、就業彈性系數及就業時間變化率；翁傑、周必彧、韓翼祥(2006，2008)提出了就業穩定性的三個衡量指標，包括勞動合同期限、保留率及工作經歷數，並對中國大學畢業生就業穩定性進行了實證分析，得出了呈逐年下降趨勢的結論；[5]李丹、王娟(2010)提出的就業穩定性的衡量指標，包括與用人單位簽訂一年以上勞動合同；自謀職業者須領取工商營業執照，月均收入達到當地最低工資標准的一定比例；靈活就業人員月均收入須達到當地最低工資標准一定比例，並繳納社會保障費等。由此可見，目前關於就業穩定性的概念及其測量在學界並沒有達成共識。