剎住歪風需動真格

　　官員造假，另一個重要原因是造假成本太低，即使被查，懲處也較輕。有專家指出，以沈慶華爲例，只是免去他的職務，沈慶華已到了退休年齡，免職又算什麼處分？他們認爲，年齡造假嚴重違犯了《中華人民共和國公務員法》中有關“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公衆”行爲之規定和《中華人民共和國檔案法》中不得“塗改、僞造檔案”的規定，官員年齡造假，不但要免職，而且應開除公職，讓其付出高昂的違紀違法成本，這些都應該在制度上作出嚴格規定。

　　官員履歷造假，反映出的是官員道德、誠信的大問題，更損害了政府公信力，影響幹部形象。有羣衆說，今天可以爲了提拔升遷改年齡、改學歷，明天就能爲一己私利虛構政績，欺騙百姓，造假官員無疑是幹部隊伍中的“害羣之馬”，應該清理出幹部隊伍。

　　同時，讓公衆感到奇怪的是，這些被動過手腳的履歷並沒有使用什麼高超的障眼法，其中存在許多常識性疑點和顯而易見的漏洞，爲什麼能在有關部門這麼多人眼皮底下矇混過關？到底是監管部門的確看不出端倪，還是故意睜一隻眼、閉一隻眼？這些都要一查到底，給公衆一個交代，提高造假及縱容造假的成本。

　　正所謂真金不怕火煉，幹部的簡歷要經得起組織的考驗，更重要的是經得起人民羣衆的檢驗。我省在遏制官員造假方面已有制度方面的探索。今年7月，我省專門出臺《浙江省領導幹部德的考覈考察評價辦法(試行)》，規定“以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益”的，一律不提拔。省委組織部幹部綜合處處長王利月表示，考察幹部年齡、職務、學歷等是否有造假行爲，屬於幹部德的考覈，這是幹部考覈的重點。目前爲止，省委組織部還沒有查到類似情況。一旦發現相關幹部有類似造假行爲，將嚴格依照規定，嚴懲不貸。

　　國家行政學院教授汪玉凱：出現官員造假行爲，說明我們現行的選拔任用領導人員的制度、機制中存在某些缺陷。如果我們選拔任用幹部的制度、機制健全，有嚴密的程序以及互相約束的糾錯機制，這些僞造活動就不大可能得逞，如果從一開始用人單位就能夠嚴格按照有關程序進行幹部考察，這種現象可能就不會發生。抑制選人用人中的腐敗，必須從源頭做起，要把主要靠領導者個人選人，逐步轉到主要靠制度選人方面來。選拔幹部一定要真正接受人民的監督，如果社會監督無力或受阻，就會流於形式，起不到應有的作用。