粉飾不足弄虛作假

　　近年來，從中央到地方，對幹部年齡、學歷等硬條件作出了更高的要求，一些自認爲“先天不足”的官員就挖空心思“後天來補”。

　　“我原來在鎮裏做書記，一些政績不如我突出的人都到縣裏工作去了，就是輪不到我，還不就因爲我是個專科生嗎？”某省一位副縣級幹部感慨地講述自己的經歷：“後來我報了家學校，沒去幾次就弄了個本科學歷，第二年就如願提升爲副縣級幹部。我也知道，文憑是混來的，那也是沒辦法的辦法。”與這位官員有類似經歷的人不在少數。

　　記者在採訪中瞭解到，監督機制缺位，造假難發現，是官員造假較多的一個原因。永嘉縣紀委辦公室主任徐志光多年在基層工作。以他的基層工作經驗看，年齡造假，很難發現。據他介紹，不少基層幹部的檔案是幹部本人填寫，如果有關部門不及時嚴格覈實把關，很難查實。“另外，幹部履歷屬於機密信息，除了組織、紀檢等部門，一般人很難接觸到，也很難發現有問題。”徐志光告訴記者。

　　一些部門對於幹部的年齡、學歷等相關信息也是諱莫如深，設置重重障礙，相關信息的透明度不高，社會監督更無從談起。雲南昆明高新區管委會副主任黨煦燕擬任中國貿促會雲南省分會副會長時，就曾引起軒然大波，有人通過網絡反映其履歷造假材料。高新區對單位內部上網搜索進行了“黨煦燕”的關鍵詞屏蔽。有關人員解釋稱，這是領導交代，要對敏感信息進行屏蔽。

　　更爲可怕的是，官員造假正逐漸形成某種產業鏈。我省某高校一位負責研究生招生的工作人員反映，現在很多地方官員升遷所需的學歷，基本是通過上一些學習班來解決。國家規定研究生課程進修班不能與學位掛鉤，不能授予學位。但一些高校爲創收賺錢，卻將研究生課程班與學位掛鉤，以授予學位招徠學員。