我從事的是調車作業（就是跟的火車經行連接分解指揮機車的室外作業）每月工資固定的有950左右（扣養老醫療工基金前的扣後爲600左右）獎金每月不一樣！好時能加1500+不好時只能拿400塊的保底獎金如果當月請假三天（二個班就算三天一個班算1.5天）400的保底將扣除！

    第1加班費應該怎樣算？比如我們現在加班費一個加班只給20塊錢合理不？如果不合理應該去那裏反映？

    第2加班怎樣算？現在我們是4班到上12小時後休24小時後在上12小時在休48小時全年平均每月182.5小時應該給算加班嗎？還有我們那裏打算改革改三班上12小時休24小時如果這樣算下來我們每月要工作243.33小時是否符合國家規定？改革後應該給算多少個加班？

    第3休年休假時是否是該給全勤？比如我們的400保底獎金全都扣除是否合理？我是11年工領年休單位給的7天！

    第4如果遇到加班因各種原因加不了班的是否應該算爲請假？比如我這個月有20個班有5個班算是加班在本月我有事有一到二個班加不了！是算我請假還是加不了班？如果是加不了班應該只是少發我40塊錢.如要算請假最少要扣掉我400的保底獎金還有工資什麼的直接會減少500以上的收入！可能會跟多！