解除勞動合同諮詢--北方網-民生頻道

發表人：真味館　　提問時間： 2011-01-28 16:27

　標題：解除勞動合同諮詢

內容：

勞動合同期內生重病（醫療期內），公司違法解除勞動合同，除了雙倍經濟賠償金，可以要求其他補償（比如醫療補助）嗎？如果可以要求，法律依據是什麼？

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間： 2011-01-28 23:25 　　是否超時：否

尊敬的真味館網友：

您好，現就您諮詢的問題，答覆如下：

根據《勞動合同法》之規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

至於可否提出其他賠償，要看公司有否其他違法或違反合同約定的行爲，不可一概而論。

感謝您的參與，如有其他問題，請另行詳細留言聯繫，我們會盡力幫助！

北京盈科（天津）律師事務所王偉政律師

2011年1月28日

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