11月17日，家住青島市南區的王膠東先生撥打了本報熱線電話，他說自己年輕時因爲業績突出而被提拔爲一家企業的總經理，退休後本該清閒過個晚年，但總經理的職務卻一直甩不掉，讓他過得提心吊膽的。

　　17日，王膠東先生無奈地說——

　　—我今年已經58歲了，因爲是特殊工種所以在55歲時就退休了。在工作期間，曾經在三家不同的企業擔任過領導職務。在工作崗位上時，總覺得身上擔着領導職務，公務很繁忙，每天都被肩上的責任壓得喘不過氣來。雖然，我最後任總經理兼企業法人的那家企業非常小，僅僅只有十幾個人，但是責任沒分清，企業一度走到了無法發工資的地步，我帶着工人們擺過地攤，也給人打過工，好歹帶着這些工人們挺了過來。

　　後來終於熬到了退休的年齡，可日子依舊沒安寧過，每天都提心吊膽的，生怕企業出現一點差錯，爲了免掉身上這總經理的職務，這三年來我四處奔波着。如果不能註銷企業法人，一旦出現任何問題我都要擔着責任，可能一直要到我老去。但如果我現在甩手不管了，我的誠信記錄就會受到影響，以後連貸款都辦不了。

　　王膠東告訴記者——

　　—我們這個企業原來的名稱是青島中青聯實業總公司，其成立時是一家負責經濟技術協作部門的下屬企業。在2000年，當時我還在另一家企業擔任副總經理的時候，接到上級的通知書，讓我來中青聯實業總公司任總經理兼企業法人，當時企業的經營狀況很一般，一直是勉強發着工資。

　　2004年，企業營業執照到期，我又在工商部門將企業的營業執照續了10年，企業的名稱也改成了桑普新能源技術公司。

　　可是在2002年的時候，我們的上級單位突然解散，改成了股份有限公司。這樣一來我們成了沒孃的孩子，我們的企業性質是集體企業而不是私營企業，按規定職務的任免是由上級單位決定的，職務的取消也必須由上級單位來決定。

　　“上級單位解散，免職的事情由新成立的股份有限公司來處理不行嗎？”記者問。

　　“我們是集體企業，他們是股份有限公司，已經無權對我們進行管理了。”王膠東說道。

　　“退休三年來，我多次努力，一直沒有任何結果，我曾經諮詢過律師，律師說目前唯一的途徑就是將企業改制，將其改成私營企業。”說到這兒，王膠東嘆了口氣，“2001年，我就曾經試圖將企業改制，可是在改制的第一道程序上就出了問題，由於公司從第一任領導創建時就沒有建立賬本，所以在審計階段就被卡住了，企業沒有賬本，想改制是肯定不可能實現的。”

　　對此，記者採訪了元鼎律師事務所的張紫薇律師，她說：“上級主管部門性質變更，存在兩種解決辦法，一是上級部門雖然性質變更，但若其還對此企業履行管理職責，那麼就應該到已經變更的這家公司打申請辭去職務，如果已經沒有了直屬管理職責，那麼可以在找到接替人的情況下直接去工商部門要求變更。”

　　聽到這，王膠東更加無奈，“這些途徑我都走了，現在的股份有限公司已經和我們沒有任何關係了，去工商要求變更，他們又說必須要有免職通知。”

　　張律師說，“目前，王先生可能只能採取法律訴訟手段，但這個訴訟的過程可能會比較複雜。”