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"津雲"客戶端
發表人: 英利員工   提問時間: 2014-11-23 19:24
 標題:基本工資低於天津市最低基本工資
內容:

    本人2012年10月入職天津英利新能源有限公司自入職以來基本工資一直是1200元可是天津市最低基本工資是1680元並且沒有降溫防暑費、取暖費。公司所在地在寧河縣 註冊在濱海新區 請問申請勞動制裁是從濱海新區申請還是在寧河縣申請 申請勞動制裁都需要什麼材料以及收集什麼證據。我現在的情況是1.簽署三份勞動合同但是全部被收回本人手裏沒有。

    2.正常上班點應該是上8點下8點但是公司規定每天上7點20 這部分是否算加班

    3.加班費計算基數是按1200元計算的並且國家法定節假日加班上12個小時將近13個小時只有八個小時加班算三倍其餘的按1.5倍計算(現在本人還是在職員工不方便透露真實姓名以及電話 郵箱是真實的盼回覆)

[附件1]

回覆部門:張遠華   回覆時間:2014-12-29 12:39   是否超時:否

您好,勞動仲裁應在註冊地。工資低於天津市最低工資標準不合法,加班費按照實際出勤計算,加班工資基數如果低於最低工資標準,按照最低標準計算。


【聲明】:本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設,僅供諮詢人蔘考,不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。
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