關於養老保險年假採暖費的問題-民生頻道-北方網

發表人：劉安　　提問時間： 2014-11-22 10:57

　標題：關於養老保險年假採暖費的問題

內容：

1、養老保險

從1996年企業改制-2010年沒有按照實際工資的比例上保險

2、年假

2008年 2009年的年假沒有，也沒有經濟補償

3、取暖費

從1996年-2011年6月份沒有取暖費，從2011年7月開始每月發採暖費43元，一年是516，實際應發520，從2013年10月就不給取暖費了。

4、由於公司原因，從2013年10月起，公司內退，給天津市最低工資，是否包含取暖費。

以上幾點我想維權，申請法院仲裁的有效期是多長時間？

是解除勞動合同後一年內有效，還是在事實發生的時間一年內有效？

回覆部門：董亞南　　回覆時間：2014-12-11 15:34　　是否超時：是

尊敬的劉安網民：

您好，就你提出的問題答覆如下：

1、保險類糾紛不屬於仲裁的受理範圍，您可以找勞動監察部門諮詢該事項。

2、如帶薪年休假未休也沒有補休的，用人單位應向勞動者支付未休年休假工資。該事項的勞動仲裁是1年，自知道合法權益侵犯之日起計算。

3、關於內退後是否有取暖費的補助，法律並無明文規定。

4、申請仲裁的時效是1年，自知道自己權益被侵犯之日起算。

感謝您的參與！

天津本誠律師事務所董亞南律師

2014年12月11日

【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。

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