尊敬的李世鑫網民：

　　您好！就您的問題回答如下：

　　1. 休息日安排職工加班的，用人單位應先安排員工補休，不能補休的，應按照員工日工資的200%向其支付加班費

　　《天津市工資支付規定》第十六條規定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。

　　（1）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的]，按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；

　　（2）安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資；

　　（3）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據您介紹，貴司與徐某之間約定的是實行單休制度，即每月上班26天，但徐某每月實際上班23天，據此，貴司負有向舉證證明（如徐某的考勤表、徐某申請事假的請假條等）徐某實際每月上班爲23天而非26天的義務，在貴司無法舉證徐某每月上班23天的情況下，貴司應按照徐某日工資的200%向其支付休息日的加班費。

　　2. 對仲裁裁決不服的法律救濟途徑

　　《勞動爭議調解仲裁法》第50條規定，當事人對於仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

　　據此，若貴司對於仲裁裁決的結果不服，貴司可至貴司所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟解決。

感謝您的參與！

觀典律師事務所   王明弟

2014年12月1日