我弟弟於2011年9月15日到明振餐具（天津）有限公司工作，進入公司後一直未繳納保險和公積金，直至2014年5月，公司才按天津市最低基數標準繳納保險。

    我弟弟於2014年7月找到津南區社保繳費聯合執法辦公室，要求明振公司補繳保險，該執法機構受理。

    但一個月後，公司依然未給補繳，因此，我弟弟又於2014年8月中旬找單位協商未果，遂提出申請仲裁，要求該公司根據《勞動合同法》第四十六條第（一）款規定，向本人支付經濟補償金3個半月標準，津南勞動局受理並定於9月26日開庭。

    但在開庭前夕，我弟弟嚮明振公司要勞動合同時發現，勞動合同是從2014年5月才簽訂的，之前均是以勞務派遣的形式簽訂的協議，而明振公司只提供了勞動合同，原來的派遣協議未曾提供。

    因我弟弟本人並不懂勞動法規，所以對當時的協議條款未曾留意，因此並不知道是和哪家派遣機構簽訂的協議。

    鑑於上述情況，我想諮詢一下：

    1、9月26日仲裁，我們能爭取什麼樣的權益？

    2、如果庭上，明振公司出具勞務派遣協議，能證明我弟弟與該公司無勞動關係嗎？

    3、如果仲裁員依據勞務派遣協議判定無勞動關係，那我們怎麼爭取自身的權益，因爲我們到現在還不能看到那份勞務派遣協議，也不瞭解那家派遣公司的情況，這對我們很被動。

    4、我弟弟手裏的證據有胸卡、工作服、工資條、公司發工資的銀行流水，這些能證明，我弟弟自2011年9月與該公司一直存在勞動關係嗎？