尊敬的金丹網民：

    您好！就您的問題答覆如下：

    1. 關於您是否有權單方解除勞動合同的問題

    《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

    根據以上規定，您可在提前三十日以書面形式通知單位的前提下解除勞動合同。

    2. 關於用人單位是否有權就您解除勞動合同的行爲主張違約金的問題

    《勞動合同法》第25條規定：除本法第22條（規定用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與勞動者訂立協議約定服務期，但勞動者在服務器屆滿前解除勞動合同的情形）和第23條（規定勞動者違反保密義務和競業禁止約定的情形）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據以上規定，除有法定情形外，用人單位無權向您主張《勞動合同法》第22條、第23條之外的違約金。

    3. 根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的相關規定，若您的解約行爲違反了法律規定或勞動合同的約定，且對用人單位造成損失的，您應賠償用人單位下列損失：

    （1）用人單位招收錄用您所支付的費用；

    （2）用人單位爲您支付的培訓費用（如有）；

    （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

    （4）勞動合同約定的其他賠償費用。

    感謝您的參與！

天津觀典律師事務所 李項喆律師

2014年8月27日