公司辭退員工前是否需做職業病鑑定？-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：張慧　　提問時間： 2014-05-07 22:31

　標題：公司辭退員工前是否需做職業病鑑定？

內容：

您好：

我在一合資企業工作7年，已經簽訂無固定期限合同。所在崗位高噪音，在今年例行體檢中查出聽力損傷。現單位以聽力下降恐難勝任工作爲由欲將我辭退，同意給付10個月賠償金。請問這種情況是否可以要求單位做職業病診斷和鑑定？若確診是否視爲工傷，由保險賠付，單位是否還有一定的補償？無固定期限合同期內單位辭退員工法定賠償標準是什麼？謝謝！

回覆部門：張東昇　　回覆時間：2014-05-08 14:43　　是否超時：否

尊敬的張慧網友：

您好，您的問題答覆如下：

在離職前，可以要求單位配合做職業病鑑定，假如屬於工傷，由工傷保險和單位共同承擔。無固定期限合同的員工賠償標準要根據情況不同對待，具體事情可以電話諮詢。

感謝您的參與

天津本誠律師事務所張東昇律師

2014年5月8日

【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。

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