尊敬的孫海松網民:

    您好，就您提出的問題答覆如下：

    根據《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題規定的通知》第8條的規定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，並以約定的勞動報酬作爲計算加班工資基數；勞動者應得工資高於約定的勞動報酬的，以應得工資作爲計算加班工資基數。

    根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但是勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔舉證不利的後果。

    根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

    綜上，建議您就加班費問題先與公司協商解決，若協商不成的，您可通過向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁解決。同時，建議您保留好加班事實存在的相關證據。

    感謝您的參與！

　                                                                                  觀典律師事務所 王明弟律師

　                                                                                            2014年5月14日