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發表人： shipingli 提問時間： 2014-03-18 12:37 |
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| 標題：追討勞動保險 |
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本人於2002年至今在靜海縣一事業單位做臨時工，單位一直未與我籤勞動合同也沒上社會保險。我從去年11月份開始要求他們簽訂勞動合同並補上以前的保險，他們一直拖着未上，且從二月起份未支付我工資，也未要求我去上班，並說我已與單位解除勞動合同關係。經與單位溝通，單位同意從現在籤合同並上保險，但補不了以前的。想諮詢一下這種情況應怎樣要求單位賠償，如果徹底解除勞動關係，又能獲得怎樣的賠償?
謝謝
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回覆部門：高萌 回覆時間：2014-04-21 15:20 是否超時：是 |
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尊敬的網友您好：
對於您所提出的問題答覆如下：
根據《勞動合同法》的規定，員工進入用人單位後一個月內用人單位應當簽訂勞動合同，拒絕簽訂的，自第二個月起至第十二個月止支付雙倍工資的經濟補償金，未爲員工繳納社會保險的，應當補繳社會保險；且根據您的描述，用人單位拒絕支付工資，且擅自辭退員工的行爲，亦屬於違法行爲，您可以至當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拒絕簽訂勞動合同的經濟補償金、違法解除勞動合同的經濟補償金以及自2002年起工作每滿一年補償一個月工資的補償金。
希望對於您有所幫助。
天津法政牛津律師事務所 高萌律師
2014年4月21日
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| 【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。 |
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