您好，向您諮詢一件關於戶口糾紛的問題。2011年畢業簽署的公司說我符合公司管辦理檔案和戶口的條件，2011年7月份入職，將報到證給予公司，檔案關係轉到公司，戶口放在公司集體戶口上。2011年8月份公司讓我簽了一個協議，協議內容如下：

    經雙方協商一致，就甲方爲乙方辦理天津市戶口事宜，簽訂協議如下：

    1 因甲乙雙方已經簽訂《勞動合同》，爲了表示甲方以人才引進乙方的誠意，甲方爲乙方辦理天津市戶口。

    2 辦理戶口所需費用均由乙方承擔。

    3 乙方辦理完畢天津市戶口後，需落戶在甲方的集體戶口上。如需落戶到他處，需書面申請，列明遷出理由、地點等信息，以便甲方統籌管理。

    4 乙方必須在甲方服務滿三年，自本協議簽訂日爲起點：乙方因個人原因終止或解除勞動合同，需向甲方賠償，按剩餘年限*每年6000元，不足一年的按月度摺合算計。

    5 乙方自甲方處離職後一年內必須將戶口從甲方的集體戶遷出，否則每月向甲方支付100元的管理費。

    7 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，每份具有同等效力。

    2012年我辭職後，由於新公司將我派往深圳，便沒有及時辦理戶口事宜，現在想將戶口遷出，但戶口所在派出所需要原單位開證明才能將戶口遷出，現在公司要我付管理費之外，還要賠償14000的違約金。當時入職時公司並沒有明確指出戶口要費用，並且我本來就是天津戶口，如果當時公司一開始就跟我說有費用還有違約金，入職一個月後又讓我簽了一份協議，我當時也沒看關於什麼協議就簽了字，現在造成糾紛，想諮詢您，這個協議中的違約金是否具有法律依據，是否合法？現在公司扣着不給開證明，扣着戶口不讓遷出，我該怎麼辦？