工作三月未籤勞動合同，公司想無故辭退員工，用人單位應賠償員工多少錢。-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：鄒小姐　　提問時間： 2014-02-12 15:34

　標題：工作三月未籤勞動合同，公司想無故辭退員工，用人單位應賠償員工多少錢。

內容：

我在13年12.12日入職，與用人單位口頭約定工資爲2500元每月，今日通過同事得知公司認爲我的工作太閒，沒有做什麼事情，實際理由是沒有陪老闆出去應酬，我在公司職位是人事助理，自從我入職以來爲公司招聘人數不下五人，還不包括離職的。由於公司發工資不用員工簽字而是直接打到銀行卡上，我已保存公司的考勤表，我的工作證，同事也可做證明與公司發生勞務關係，這種情況下，如果公司正式對我提出辭退，我要向公司總共索要多少賠償，要去到哪個部門，可否將勞動法相關的條例也一併告知，謝謝。

回覆部門：趙越　　回覆時間：2014-02-14 16:46　　是否超時：否

尊敬的網民您好，現就您諮詢的問題答覆如下：

您自入職之日已與單位形成事實勞動關係，雖然沒有書面勞動合同，也已形成事實勞動關係。

如果單位沒有任何理由的與你解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當承擔違法解除勞動合同的賠償金。

計算依據爲經濟補償金的二倍，經濟補償金爲每工作一年發一個月工資，不足一年的，發半個月工資，所以應該給你一個月工資數額的賠償金。

本誠律師事務所趙越

2014年2月14日

【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。

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