尊敬的律師您好：

    我想請問勞動合同的問題。我們5人2012年4月11日到用工單位培訓說好是帶薪的，幾乎每天干的都是體力活，每天都籤培訓期間簽到表。並與用人單位2012年5月1日籤勞動派遣合同爲期兩年，試用期兩個月，合同約定每月工資2500元，且雙方簽字蓋章。但是每月發到手工資（打到卡里）都少幾百元且沒有工資條我們也不知少的是什麼錢，每月追問但都無果。直到2012年12月31日用工單位與我們解除合同才發覺被騙。經與用人單位協商不一致於2013年1月6日申請仲裁，開第一庭我們才知道用工單位與派遣單位籤的2500包乾合同（我們的工資和個人保險•單位保險都從2500裏出）之前我們並不知情。我們與用人用工單位就基本工資認定提供證據，我們有雙方簽字蓋章合同寫明每月工資2500元，用人用工單位有他們雙方籤的每月2500元包乾協議。仲裁員說我們的合同部分無效工資2500元不成立，依照事實用人用工單位簽訂協議有效且有銀行轉賬記錄爲證，不支持我們所述未及時足額發放工資，仲裁員一直強調我們爲什麼不早維權，這麼長時間已經認定事實，我們都是沒有閱歷的小女生不懂法，一直被他們騙了。勞動合同法也沒規定幾個月就自動認定？勞動爭議仲裁法第二十七條規定因拖欠勞動報酬發生爭議，自勞動關係終止之日起一年內提出都受理。既然用工單位不承認我們合同約定工資2500爲什麼蓋章呢？爲什麼等我們仲裁才發現合同問題呢？不可能都是我們一方的責任吧!就算合同部分無效根據勞動合同法第二十八條規定勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4月份我們的工資也不給，我們已付出勞動爲什麼不給工資？現請求事項1.雙倍賠償金基數2500元 2.每月未及時足額發放工資要求補齊 3.四月份工資發放 期望您能幫我們找到突破口，法律是維護我們弱者的，堅持維權！現將合同上傳附件。期盼儘快回覆~謝謝

[附件1]

[附件2]

[附件3]